システムコンサルティング業という分かりづらい事業のため、人材採用に苦戦していた。コーポレートサイトを改善し、採用に役立てないか相談したい。
求人を強化したいというご相談をいただきましたが、旧サイトでは求職者向けのコンテンツが無かったため、新卒採用向けのコンテンツをご提案。
まずは学生に響くコンテンツの調査、ライバルとなる企業のリサーチを実施しました。
分析の結果、会社・社員の魅力を伝えるために、「人・会社・仕事」という3つの軸から訴求するサイトを構築。
また女性社員の活躍や社員のインタビューをコンテンツとして設けました。
求職者と募集人材のミスマッチをなくすことを意識してサイトを制作したことで、求めていた人材からの応募が増加し、採用数が5倍に！
採用後の定着率も高まり、単純に数を募るだけでなく、
欲しい人材の獲得につながっています。
求職者が求めている情報や、比較検討している企業を知ることは、
採用強化型ホームぺージの反響アップに繋がります。
「欲しい人材を獲得したい」とお考えの方は、
ぜひ一度、Webコンサルタントなどの専門家にご相談してみてください。
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こんなことが分かります
（例）
・集客できるキーワード
・ライバルより反響を得る方法
・反響アップ対策（問い合わせを増やしたい・集客したい等）
・お客様の業種に沿った成功事例
・既存のホームページがあれば、改善できるポイント
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