『欲しい人材、続けて働いてくれる人材を獲得したいのですが、
運送業という採用難の業種ではなかなかいい人材に巡り合えない。
ホームページを使って、サービスの紹介と一緒に人材獲得を強化できないか。』
運送業という人材不足に悩まれる業界において、
人材採用の強化を目的としたホームページについてのご相談をいただきました。
まず、目的とターゲットを明確にするため、
会社案内がメインだった旧ホームページを、採用強化型ホームページに切り替えてご提案。
ヒアリングを重ねた結果、長く働くスタッフが在籍していること、
ドライバーや事務職の方コミュニケーションの良さが強みであることが分かりました。
そこで、サイコーグループ様の社風に合う人を獲得するために、１０ページ以上のコンテンツで、求職者に向けた情報発信を行いました。
・サイコーグループ様のサービス品質と信頼の高さを訴求
・安全な仕事現場や、スタッフの顔を前面に出す
・長く勤めるスタッフにインタビューを行い、「なぜ入社されたか」「なぜここで働くか」を掲載する
・１日のスケジュールやキャリアアップ制度について紹介する
・30年以上の歴史があることを訴求しつつ、企業の姿勢やメッセージを伝える
ほかにも、長く続けてくれる人材を獲得するために、
「求める人材」について説明をするページや、お客様への姿勢についてなど、企業文化に触れるコンテンツを用意しています。
募集はあってもなかなか採用できずに苦戦されていましたが、
安心と信頼感を伝えることで、採用難の運送業界でも、
短期間での求人に成功いたしました。
求職者が増え、さらにホームページを見て応募してくれているため、
ホームページ公開から２週間で採用が決定！
人材獲得のコストも大幅に削減することができました。
